J' ai monté une petite entreprise de services il y a trois ans. La dernière année, alors que nous commencions à nous faire un nom, j' ai souhaité motivé l' ensemble de mes huit collaborateurs. Grâce aux conseils de GAN, j' ai mis en place un Plan d'Epargne Entreprise (P.E.E) avec abonnement. Bilan : J' ai économisé plus de 45% par rapport à une prime classique ...
J' ai d' ailleurs rendez-vous prochainement avec le GAN, afin de mettre en place un accord d' intéressement. Ce serait une économie de 55% au total.
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Les protégés ainsi que leurs proches
Vos salariés ont besoin de mettre leurs proches à l' abri des soucis financiers en cas d' imprévu. Il est également important de leur offrir une couverture financière en cas d' arrêt de travail ou d' invalidité.
Leur apporter une couverture santé efficace .
Pour une famille, le budget santé est de plus en plus important. Vos salariés ont besoin de bénéficier d' une prise en charge optimum des frais engagés.
Leur constituer une épargne complémentaire.
Vos salariés savent qu 'il est nécessaire de préparer l' avenir. Tout effort d' épargne participe de cette volonté d' assurer un revenu stable tant pour eux-mêmes que pour leur proches.
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Vous avez besoin de solution en prévoyance, santé, et retraite adaptée à vos besoins. Par ailleurs, votre statut professionnel de vous permets pas de bénéficier d' une protection en cas d' arrêt d' exploitation. Avec un plan d' indemnisation chômage vous pouvez compter sur le versement d' une allocation et d' un capital de reconversion. Pour bénéficier d' un allégement fiscal, certaines de ces garanties peuvent être souscrites dans le cadre de la Loi Madelin. |
Mettre en place des contrats de prévoyance en application d' une convention collective (CCN des cadres et /ou professionnels) ou d' un accord d' entreprise,.
Ouvrir des négociations sur le régime des frais de retraite (CMU= et l' épargne salariale (Loi Fabius). |
Les garanties de prévoyance offrent aux bénéficiaires, en cas de décès, des moyens financiers pour les aider à faire face : un capital versé immédiatement, une rente pour le conjoint ou pour assurer les études des enfants, et, en cas d' arrêt de travail, des indemnités journalières ou une rente pour palier l' absence du salaire principal.
Avec une complémentaire santé vos salariés peuvent compter sur des remboursements plus élevés en complément de la Sécurité Sociale. Ils bénéficient d' une couverture adaptée en cas de soins, frai médicaux et hospitalisation. Pour un confort au quotidien, de nombreux services viennent en complément : Le tiers payant pharmaceutique, l' assistance en France et a l' étranger, la protection juridique, un règlement rapide grâce à la télétransmission
L' épargne constituée au sein de l' entreprise (épargne retraite et épargne salariale) contribue à l' effort d' épargne des salariés, permet de réduire les charges sociales et de bénéficier d' avantages fiscaux tant pour le salarié que pour l' entreprise. Ces systèmes de rémunération impliquent au maximum vos collaborateurs dans le développement de votre entreprise. Ils répondent, à moindre coût , aux attentes de vos salariés, renforcent leur motivation et développent la flexibilité des rémunérations.
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